Do sự xa rời của xã hội, hàng trăm hội chợ việc làm ảo đã diễn ra trên toàn cầu, với các công ty lớn và nhỏ tham gia. Tại đây, công ty cho vay tiêu dùng phi ngân hàng loanDepot tổ chức hội chợ việc làm ảo trên Facebook.Diana Olick | CNBCVới việc nhiễm coronavirus vẫn đang gia tăng trên khắp Hoa Kỳ, nhiều công ty đang chuyển sang hội chợ nghề nghiệp ảo như một chiến lược tuyển dụng. Mặc dù không mới, nhưng khái niệm này đã có cơ sở kể từ khi đại dịch bắt đầu. Hàng trăm hội chợ việc làm đã và đang diễn ra trên toàn cầu, với các công ty cả lớn và nhỏ tham gia. Điều mới nhất để tham gia là nền tảng nghề nghiệp ban đầu Handshake. Do sự chuyển đổi rộng rãi sang làm việc từ xa, Handshake, một nền tảng kết nối nghề nghiệp nhằm vào sinh viên đại học, hôm thứ Tư đã công bố giải pháp hội chợ việc làm kỹ thuật số end-to-end của riêng mình, cho phép các trường đại học và công ty tổ chức các sự kiện tuyển dụng ảo và hội chợ việc làm. Nền tảng mới sẽ tạo điều kiện cho các hội chợ việc làm ảo quy mô lớn dành cho các trường đại học và nhà tuyển dụng để sinh viên có cơ hội tiếp cận nhiều hơn với cả mạng lưới và nổi bật trong quá trình xin việc. Đây là tin tốt cho khoảng 17 triệu người Mỹ không có việc làm hiện nay và Theo khảo sát hồi tháng 4 của Handshake, 73% sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây vẫn đang tìm kiếm công việc toàn thời gian và 23% sinh viên đã bị hủy bỏ lời mời thực tập. Trong khi tình trạng thất nghiệp khiến cả sinh viên mới tốt nghiệp và đại học trở nên ảm đạm, nhiều người Mỹ đã mất việc làm hoặc đang phải vật lộn để tìm kiếm những cơ hội mới trong bối cảnh đại dịch coronavirus. Tỷ lệ thất nghiệp toàn quốc là 11,1% vào tháng 6 năm 2020, cao hơn 7,4% so với vào tháng 6 năm 2019, theo Cục Thống kê Lao động. Hội chợ việc làm ảo là gì? Hội chợ việc làm ảo diễn ra vào thời gian được chỉ định và tương tự như hội thảo trên web. Người tuyển dụng và người tìm việc gặp nhau trong không gian ảo thông qua phòng trò chuyện, hội nghị từ xa, webcast và / hoặc email để trao đổi thông tin về các vị trí đăng tuyển. Thay vì chỉ xem xét hồ sơ, người quản lý tuyển dụng sẽ có thể gặp trực tiếp các ứng viên, phỏng vấn họ và đưa ra cung cấp ngay tại chỗ. Tuyển dụng ảo giúp giảm bớt sự phức tạp, thời gian và chi phí so với việc tham dự hội chợ việc làm truyền thống và giúp các nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng tương tác với các nhân viên tiềm năng từ khắp nơi trên thế giới và nhiều lĩnh vực khác nhau. Nền tảng việc làm CareerBuilder đã tổ chức hội chợ nghề nghiệp ảo cho các trường đại học và các công ty từ năm 2013. Tuy nhiên, Chris Salzman, giám đốc chăm sóc sức khỏe tại CareerBuilder, nhận thấy rằng kể từ khi đại dịch bùng phát, ngày càng có nhiều công ty sử dụng hội chợ nghề nghiệp ảo như một nguồn lực chính chứ không phải là một nguồn bổ sung hoặc sáng tạo. Ông nói: “Nó ngày càng trở thành yếu tố chính, tiêu chuẩn và sự cần thiết”. Kraft Heinz gần đây đã tiến hành một hội chợ việc làm ảo để thuê thực tập sinh mùa hè của họ. Kraft Heinz Ngày nay các lĩnh vực hoạt động tích cực nhất trong lĩnh vực này là dịch vụ tài chính, chăm sóc sức khỏe, phi lợi nhuận, Thông qua việc sử dụng hội chợ nghề nghiệp ảo và nền tảng mới của Handshake, các nhà tuyển dụng có cơ hội tìm kiếm sinh viên trên hàng nghìn trường đại học đối tác đáp ứng các tiêu chí và trình độ của vị trí tuyển dụng. Nó cũng sẽ cho phép các trường đại học xây dựng mối quan hệ bền chặt hơn với các nhà tuyển dụng thường không tuyển dụng từ trường của họ. Christine Cruzvergara, phó của Handshake cho biết: "Điều này sẽ trở thành cơ hội mở đầu cho cách một trường đại học hoặc trung tâm nghề nghiệp có thể thiết lập mối quan hệ với một số nhà tuyển dụng đó. ... Họ sẽ có thể thu hút nhiều nhà tuyển dụng hơn như họ đã từng có trước đây". chủ tịch của giáo dục đại học và sự thành công của sinh viên. Làm thế nào một hội chợ nghề nghiệp điển hình hoạt động Hội chợ nghề nghiệp thực tế không giới hạn cho sinh viên đại học và các vai trò mới vào nghề. FlexJobs, một nền tảng tuyển dụng ảo khác, chủ yếu phục vụ cho việc lấp đầy các vị trí quản lý và có kinh nghiệm hơn. Mặc dù những vai trò này thường yêu cầu thêm kinh nghiệm và kỹ năng kỹ thuật, nhưng việc tham dự hội chợ việc làm ảo có thể có lợi cho những người muốn xoay quanh các ngành công nghiệp hoặc gặp gỡ trực tiếp với nhà tuyển dụng cho một vai trò mà họ có thể đam mê, theo Brie Reynolds. giám đốc phát triển tại FlexJobs.VIDEO0: 4400: 44U.S. Đối với các hội chợ ảo dành riêng cho khách hàng, các nền tảng nghề nghiệp có thể cung cấp phần mềm, tiếp thị và thậm chí sàng lọc trước các ứng viên để các nhà tuyển dụng từ một công ty có thể kết nối với nhiều ứng viên đủ tiêu chuẩn cho các cơ hội cụ thể của họ. Những người tham dự cung cấp sơ yếu lý lịch và thông tin liên hệ của họ khi đăng ký, và sau khi tham gia hội trường và được giới thiệu các lựa chọn, họ có thể bắt đầu cuộc trò chuyện 1-1 với nhà tuyển dụng hoặc tham gia các cuộc trò chuyện nhóm. Gần đâyareerBuilder đã tạo điều kiện cho một sự kiện được nhắm mục tiêu cho khách hàng đang tìm kiếm sự quan tâm, y tá có trình độ và được sàng lọc. Salzman cho biết: “Chúng tôi đã có hơn 300 người đã lên lịch cho sự kiện, hơn 100 cuộc trò chuyện của nhà tuyển dụng và hơn 75 ứng viên đủ tiêu chuẩn, và cuối cùng họ đã đưa ra 35 lời đề nghị.” Đối với hội chợ nghề nghiệp với nhiều nhà tuyển dụng, các nền tảng nghề nghiệp sử dụng phần mềm phức tạp để tái tạo phòng khiêu vũ Thu phóng "phòng" và hộp trò chuyện với các nhà tuyển dụng cho từng công ty. Nhà tuyển dụng có thể tạo điều kiện thuận lợi cho các bảng tương tác và thảo luận để chia sẻ thêm về các vị trí mà họ đang tuyển dụng, cũng như hiểu thêm về văn hóa và giá trị của công ty họ. Những người tham dự có thể sắp xếp lịch trình của họ trước hoặc đến thăm nhiều "phòng" mà họ chọn trong suốt cả ngày, đặt câu hỏi trong cài đặt nhóm hoặc bắt đầu trò chuyện văn bản hoặc âm thanh 1-1 với nhà tuyển dụng. Theo Reynolds của FlexJobs, các nhà tuyển dụng thường mong đợi người tham dự bắt đầu bất kỳ hoạt động theo dõi nào sau hội chợ. "Khi bạn nộp đơn xin việc sau hội chợ, hãy nhớ đề cập trong thư xin việc của bạn mà bạn đã nói chuyện với nhà tuyển dụng nào. ... Thật tốt khi nhắc lại rằng bạn đã hoạt động và đang tìm kiếm công ty này cụ thể" Reynolds cũng khuyến khích người tham dự kết nối với các nhà tuyển dụng trên LinkedIn và gửi kèm thông điệp về cuộc trò chuyện của họ tại hội chợ. "Bạn đã tạo cho mình một lợi thế nếu bạn đang sử dụng thông tin bạn đã học được tại hội chợ và kết nối với nhà tuyển dụng". VIDEO2: 0502: 05 Đây là những gì một số bang đang làm để thúc đẩy sự hòa nhậpThe Path ForwardTips để chuẩn bị cho hội chợ việc làm ảo Hội chợ việc làm ảo đang khác nhiều so với trải nghiệm trực tiếp, do đó, sự chuẩn bị là rất quan trọng để thành công và tạo ấn tượng lâu dài với nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng. Ai thích nghi được sẽ có lợi thế lớn. Dưới đây là một số cách chính để bạn có thể phát triển tốt nhất và tối đa hóa thời gian của bạn với nhà tuyển dụng. Một trong những lời khuyên phổ biến nhất từ các nhà tuyển dụng và dịch vụ nghề nghiệp khi sử dụng hội chợ nghề nghiệp ảo là thực hiện nghiên cứu của bạn. Cruzvergara kêu gọi các ứng viên tham khảo chéo nghiên cứu của họ với các đánh giá của công ty trên các nền tảng như Handshake để cung cấp các câu hỏi thông minh cho nhà tuyển dụng. "Hãy nghĩ về những câu hỏi có thể cho phép bạn hiểu biết sâu hơn về văn hóa của tổ chức, ý nghĩa của việc có thể thăng tiến trong tổ chức đó hoặc bạn có thể đóng góp hoặc học hỏi điều gì trong tổ chức đó." kỹ năng giao tiếp của bạn. Theo Jenny Petru, giám đốc tuyển dụng công ty tại Regency Integrated Health Services, người đã từng làm việc với CareerBuilder về tuyển dụng ảo, "Cách tốt nhất để ứng viên có thể nổi bật là kỹ năng giao tiếp tốt và kỹ năng ngữ pháp tốt ... Trong thế giới ảo, bạn không muốn viết như đang nhắn tin cho bạn bè; bạn vẫn muốn có được sự chuyên nghiệp đó. "Đừng bỏ cuộc. Để tận dụng tối đa cơ hội này, Trappey khuyến khích các ứng viên đặt mình ra ngoài đó và vượt qua mọi e ngại mà họ có thể có về việc tuyển dụng ảo. "Chìa khóa để tìm việc làm hoặc thực tập là tiếp tục cố gắng. Chỉ cần nói đồng ý với một sự kiện ảo hoặc truy cập LinkedIn để tự tạo những kết nối đó. Tự tin làm điều đó ngay cả khi bạn cảm thấy khó xử là điều không thể thiếu để đạt được một công việc. Dù bạn đang ở đâu. "Lợi ích của việc tuyển dụng ảo. Mặc dù thiếu sự tương tác trực tiếp, nhưng hội chợ nghề nghiệp ảo và tuyển dụng ảo vẫn mang đến cho người tìm việc cơ hội kết nối với nhà tuyển dụng và hình thành mối liên kết lâu dài. Thực tế, các chuyên gia dự đoán rằng ngay cả sau đại dịch, vẫn có sẽ không vội quay trở lại hội chợ việc làm trực tiếp truyền thống. Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Handshake vào đầu tháng 4, thăm dò ý kiến của 112 nhà tuyển dụng đối tác của họ, 80% việc tuyển dụng sẽ vẫn ảo trong tương lai gần và 60% nói rằng ngay cả khi việc đi lại an toàn, họ vẫn sẽ giảm sự hiện diện trong khuôn viên trường. . Dưới đây là một số cách hội chợ việc làm trực tuyến mang lại lợi ích cho các ứng viên ở các cấp độ kinh nghiệm, nhà tuyển dụng và trường đại học khác nhau. Trong khi các hội chợ nghề nghiệp ảo tồn tại trước đại dịch, coronavirus đã là một chất xúc tác quan trọng để đẩy nhanh việc sử dụng tuyển dụng ảo như một nguồn lực chính cho các nhà tuyển dụng. Cruzvergara cho biết: “Nó thúc đẩy sự cởi mở của mọi người trong việc sẵn sàng suy nghĩ về một chiến lược ảo và thực sự sử dụng các công cụ cho phép họ thu hút nhiều sinh viên có trình độ hơn ở nhiều cơ sở hơn”. Với hội chợ nghề nghiệp trực tuyến hiện nay, nhà tuyển dụng không còn cần phải mất nhiều ngày để thiết lập một sự kiện, chi phí đi lại cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng được loại bỏ và không có ranh giới địa lý. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng có thể tham gia nhiều ca làm việc trong ngày, cho phép họ tiếp tục hoạt động công việc bình thường trước và sau đó. Mở thêm các cuộc trò chuyện. Ngoài ra, sự đa dạng của các phương pháp tương tác với nhà tuyển dụng có thể đáp ứng hiệu quả các nhu cầu và sở thích khác nhau của ứng viên, cho phép họ cảm thấy thoải mái hơn trong quá trình tuyển dụng. "Trong khoảng thời gian biệt lập này, các sự kiện ảo thường mang lại sự tương tác đó và không gian để nói chuyện thoải mái với công ty. ... Những sự kiện như thế này là cách để thể hiện tên tuổi và tạo mối liên hệ để bạn có thể tiến lên trong quá trình đó sau này ", Amy Trappey, giám đốc cấp cao về thành công của khách hàng cho biết tại nền tảng nghề nghiệp định hướng cho phụ nữ Power to Fly. VIDEO1: 4201: 42 Làm thế nào các sinh viên tốt nghiệp đại học mắc kẹt giữa thảm họa kinh tế coronavirus Sàn giao dịch Bản chất của tuyển dụng ảo cũng cho phép các ứng viên tìm kiếm nhiều cơ hội việc làm và tương tác với một số nhà tuyển dụng mà không gặp trở ngại về thời gian đi lại và chờ đợi. Salzman của CareerBuilder cho biết: “Nó thậm chí có thể hiệu quả hơn đối với nhà tuyển dụng vì họ có thể thực hiện từ 5 đến 10 cuộc trò chuyện với ứng viên cùng một lúc”. "Tương tự đối với những người tìm việc, họ có thể tìm ra nhiều cơ hội hơn hoặc tham dự ba hoặc bốn hội chợ nghề nghiệp ảo trong một ngày, thay vì cách cũ và trực tiếp.… Đó là một loại quy trình hiệu quả hơn." Reynolds từ FlexJobs cho biết thêm, các hội chợ nghề nghiệp ảo này có thể là một cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu thêm về các kỹ năng cần thiết trong các vai trò khác nhau và nêu bật các kỹ năng có thể chuyển giao của một người cho nhà tuyển dụng. tiếp cận cộng đồng. Các công cụ ảo chắc chắn cho phép tăng khả năng hiển thị và tiếp cận trong môi trường đại học. Hayden Kornblut, trưởng bộ phận quan hệ đại học tại Kraft Heinz, giải thích rằng tất cả các sự kiện tuyển dụng vào mùa thu sắp tới của họ sẽ hoàn toàn là ảo. Điều này sẽ tạo ra những cơ hội mới để kết nối với nhân tài từ nhiều trường đại học lớn hơn và cho phép nhiều nhân viên của chính họ giao tiếp với các ứng viên tiềm năng hơn. "Chúng tôi vẫn sẽ thực hiện" các sự kiện trong khuôn viên trường ", chẳng hạn như các buổi cung cấp thông tin, trò chuyện cà phê và nghiên cứu điển hình hoạt động ảo, nhưng kế hoạch của chúng tôi là thực hiện các sự kiện ảo định dạng lớn hơn, nơi chúng tôi tập trung vào việc xuất hiện trước những Kornblut cho biết các sinh viên và khu học xá mà chúng tôi thường không nhắm đến trước đây. "Chúng tôi muốn đảm bảo rằng chúng tôi đang làm việc với các cơ sở và trường đại học phản ánh công ty của chúng tôi và phản ánh người tiêu dùng của chúng tôi." Cung cấp một con đường tốt hơn để tìm kiếm các ứng viên đa dạng. Một trong những lợi ích lớn nhất của tuyển dụng ảo là khả năng tạo nguồn ứng viên đa dạng từ nhiều nguồn gốc, địa điểm và kinh nghiệm khác nhau. Power to Fly xác định sự đa dạng là không thể thiếu đối với các dịch vụ mà họ cung cấp. Trappey nói: “Công việc quan trọng của chúng tôi là giúp phụ nữ tìm việc làm nhưng cũng làm việc với khách hàng của chúng tôi để xác định nơi họ có thể cần thúc đẩy trong lĩnh vực này. Công ty, ban đầu được tạo ra để thu hút nhiều nhân tài đa dạng hơn vào đường ống của các công ty, cũng đã kết hợp các công cụ đào tạo và giáo dục cho các ứng viên gia nhập, gia nhập lại và thậm chí xoay vòng trong lực lượng lao động, cũng như kết hợp giữa tại chỗ và ảo Trappey nói: "Có rất nhiều sức mạnh trong việc thu hút những người từ các hoàn cảnh và quan điểm khác nhau khi bạn đang tuyển dụng". "Có rất nhiều công việc trong các lĩnh vực này, và đôi khi nó chỉ đòi hỏi một tư duy cởi mở hơn trong việc cho phép mọi người đào tạo trong công việc. Đó là điều mà chúng tôi không ngừng thúc đẩy tại Power to Fly."
tài xế
Trang chủ
động cơ